نزدیک به ۹ هزار موقوفه در آذربایجان‌شرقی وجود دارد

حجت الاسلام والمسلمین سید شهاب الدین حسینی روز سه شنبه در جلسه کارگروه توسعه مدیریت، اظهار کرد: رویکرد مجموعه اوقاف، تلاش برای رسیدن به جایگاه اصلی سازمان و مجموعه اوقاف در سطح کشور است.

 وی افزود: در مدت ۲ سال گذشته تلاش‌ها و اقدامات بسیاری با هدف چابک سازی اداره، برون سپاری، بلوک بندی امینان و موقوفات در راستای واگذاری به بخش خصوصی انجام شده و به نوعی اختیارات سازمان بر اساس بند پنجم اساسنامه تشکیلات سازمانی است.  

حسینی با اشاره به سایر اقدامات این اداره کل و تاسیس شعب مختلف اداره اوقاف در تبریز، گفت: گستردگی و پراکندگی موقوفات شهرستان تبریز ایجاب می‌کرد که در نواحی مختلف، اداره اوقاف تاسیس یابد.

معاون توسعه و پشتیبانی اداره کل اوقاف و امور خیریه آذربایجان شرقی نیز با اشاره به وجود ۱۴۴ پست مصوب در این اداره کل و اشتغال ۱۱۸ نفر در این مجموعه، گفت: ۲۰ اداره و دفتر نمایندگی مجموعه اوقاف در استان تشکیل یافته که ۶۳ نفر در قسمت‌های عملیاتی و ۵۵ نفر نیز در قسمت ستادی اداره کار مشغول به فعالیت هستند.

محمدرضا شفیعی با اشاره به اقدامات این اداره کل در طول سال گذشته، افزود: برگزاری مسابقات قرآنی و دینی،  ساماندهی و هدایت فعالیت‌های قرآنی، نظارت و اداره امور بقاع و اماکن مذهبی و نظارت و اداره موقوفات استان در برنامه کاری آینده اداره کل قرار دارد.

وی با اشاره به وجود ۸۶ ریزخدمت در این اداره کل، گفت: بیش از ۲۲۲ امامزاده و بقاع متبرکه در سامانه اداره اوقاف شناسایی شده و بیش از هفت هزار مسجد نیز در استان وجود دارد  که به نوعی اداره و نظارت آن برعهده اداره اوقاف است.

 معاون توسعه مدیریت انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی آذربایجان شرقی نیز در این جلسه گفت: یکی از اقدامات خوب اوقاف بخش نیاز آفرینی برای جامعه و بازگشت سرمایه و اعتماد اجتماعی است و در این راستا نیازهایی در جامعه‌ ایجاد شده، سپس اوقاف به دنبال حل آن رفته و پاسخ می‌دهد.

علی فتحی زاده تاکید کرد: انتظار داریم بخش برنامه‌های تحول اداری با نگاه، فکر ‌و عمل متفاوت انجام شود و اصلاح ساختارهایی چون حذف تعدادی از ادارات که منجر به بهره وری فیزیکی در جامعه می‌شود نیز بایستی در اولویت کاری باشد.

فتحی زاده تصریح کرد: برای حرکت در مسیر تحول اداری، ضروری است در نظام اداری کشور انقلابی اتفاق افتد؛ ما نیازمند این تحول هستیم چون کرونا نیز به سادگی نشان داد که با مازاد نیروی انسانی در دستگاه‌های اجرایی سروکار داریم.

وی ادامه داد: لازمه این انقلاب اداری، گسترش دولت الکترونیک، استفاده از منابع انسانی با رویکرد بهره وری انسانی و سلامت اداری است.